Vadovų mentorystė
Vadovų mentorystė – tai individualus darbas su vadovu, orientuotas į jo sprendimų kokybę, lyderystės brandą ir sisteminį mąstymą.
Tai nėra mokymai ar konsultacija konkrečiam klausimui. Tai nuoseklus procesas, padedantis vadovui stiprinti savo vaidmenį organizacijoje.
Kada vadovui reikalinga mentorystė?
Vadovų mentorystė aktuali, kai:
Mentorystė padeda pereiti iš operacinio veikimo į sisteminį vadovavimą.
Kaip vyksta vadovų mentorystė?
Mentorystė yra procesas, o ne vienkartinis susitikimas. Dažniausiai formatas:
Dirbame su:
Tai saugi erdvė vadovui reflektuoti ir priimti brandesnius sprendimus.
Kuo mentorystė skiriasi nuo konsultacijų?
Konsultacijos sprendžia organizacijos klausimą.
Mentorystė stiprina patį vadovą.
Jei konsultacijos atsako į klausimą „kaip sukurti sistemą", mentorystė atsako į klausimą „kaip man, kaip vadovui, veikti brandžiau toje sistemoje".
Kokį rezultatą gauna vadovas?
Po nuoseklios mentorystės:
Tai ilgalaikis vadovo augimas, o ne greitas sprendimas.
Kam skirta vadovų mentorystė?
Mentorystė tinka:
Kaip pradedame?
Mentorystė prasideda nuo įvadinio pokalbio. Jo metu:
Tik po to priimamas sprendimas dėl bendradarbiavimo.
Susijusios paslaugos
Jei sprendžiami organizaciniai klausimai, gali būti aktualios vadovų konsultacijos
Komandos lygiu dirbama per vadovų mokymus įmonėms
Sisteminiam organizacijos stiprinimui – strateginis konsultantas
Andrius Kaziukonis
Vadovų mentorius ir konsultantas
Daugiau nei 20 metų patirtis organizacinių sistemų kūrimo ir vadovų ugdymo srityse. Dirbu su įvairaus lygmens vadovais – nuo skyrių vadovų iki aukščiausios grandies lyderių.
Daugiau apie mane →Norite stiprinti savo kaip vadovo vaidmenį?
Susisiekime ir aptarkime, ar mentorystė būtų tinkamas formatas jūsų situacijai.